Nieuws en kennis

Diepgang: Schijnzelfstandigheid

Gepubliceerd op 15 november 2024

Leestijd: 4 minuten

Beoordelingscriteria

Of er sprake is van verkapt dienstverband, kan aan de hand van de volgende criteria bepaald worden. Met de uitleg onder de tabel kan bepaald worden of de persoon onder werknemer valt of dat er sprake is van legitiem ZZP werk.

Criterium Werknemer ZZP-er
1. Aard werkzaamheden
2. Duur werkzaamheden
3. Bepaling werktijden en werkzaamheden
4. Inbedding werk en werkende
5. Persoonlijk uitvoeren
6. Totstandkoming contract
7. Wijze bepaling en uitkering beloning
8. Hoogte beloning
9. Commercieel risico
10. Ondernemerschap

Uitleg van de criteria

Of de werkzaamheden onder een werknemer vallen of onder een ZZP-er hangt onder meer van de volgende aspecten af:

  • Mate van specialisatie
  • Wat is er bij de opdrachtgever aanwezig?
  • Wat wordt er precies gedaan?
  • Hoe lang duurt het project?
  • En is dat logisch, gelet op wat de zzp’er doet?
  • Fulltime of parttime?

Of de werktijden en werkzaamheden worden gezien als werknemer of ZZPer hangt voornamelijk af van de hierarchie. Wie maakt de beslissingen?

  • Minimaal aantal uren per week?
  • Op welke dagen moet er gewerkt worden?
  • Vakantie afstemmen?
  • Inhoud van het werk: kan een verzoek geweigerd worden?
  • Niveau van de aanwijzingen: alleen wat, of ook hoe

Bij de inbedding wordt gekeken naar:

  • Wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering
  • Kernactiviteit of niet
  • Gaat het werk het hele jaar door
  • Ondersteunende aard
  • Wat doen de collega’s?
  • Is het een passant of lijkt het op een collega?
  • Binding aan interne regelingen of afspraken (protocollen)
  • Deelname aan bedrijfstrainingen, of zelf verzorgen
  • Eigen materiaal, of dat van de opdrachtgever
  • Mee met bedrijfsuitjes
  • Deelname aan reguliere vergaderingen

De persoonlijke aard van de werkzaamheden tellen ook mee. Hoe onmisbaar is iemand en hoe makkelijk kan deze rol worden vervuld door een ander?

  • Kan de werkende zich laten vervangen
  • Is dat ook een reële optie, of beperkt tot het papier?
  • Gebeurde het ook, tijdens het contract
  • En wie regelt de vervanger?
  • Uit wiens netwerk
  • Aan welke eisen moet de vervanger voldoen

Wie bepaald de totstandkoming van het contract? Is dat de opdrachtgever of is dat de werknemer/ZZP-er?

Hoe is de beloning voor de werkzaamheden bepaald? Is de beloning naar resultaat of per tijdseenheid (uur- of dagtarief)?

Is het uurtarief dusdanig hoog – wat ondenkbaar is voor een werknemer? Denk bijvoorbeeld aan een uurtarief van hoger dan 75 euro.

  • Aansprakelijk als er iets fout gaat?
  • Is dat ook reëel?
  • Verplichte verzekering tegen aansprakelijkheidsrisico’s
  • Investeringen van enige omvang?
  • Tarief van de uitkomst van de werkzaamheden?
  • Te bereiken resultaten duidelijk omschrijven

  • Werken voor andere opdrachtgevers
  • KvK-inschrijving
  • BTW-nummer
  • Eigen website
  • Bedrijfskleding, logo, etc
  • Actieve acquisitie?
  • Marketing investeringen
  • Winst uit onderneming voor de IB?

Deel dit artikel

Wij delen onze kennis.

Wij staan onze klanten bij met kennis en daad. Op zoek naar een goede basis voor je onderneming? Neem dan contact met ons op.